training

Die Begriffe Training, Beratung, Coaching werden gern synonym verwendet. Sie unterscheiden sich jedoch erheblich.

Beim Training konzentrieren sich A und B auf das Ausbilden einer speziellen Fähigkeit. A trainiert B solange, bis das gewünschte Niveau erreicht ist - bei uns in den Bereichen:

Umgang mit Medienvertretern von Print, Hörfunk und TV
Kameratraining für Manager
Kameratraining für TV-Statements
Krisenmanagement im Bereich Öffentlichkeitsarbeit
Texten für Pressemeldungen
Kreatives Schreiben

In der Beratung empfiehlt ein Experte einem Manager sachbezogen etwas zu tun, weil er über langjährige Erfahrung in einer Branche und hohe Detailkenntnis verfügt. Der Rat gilt unabhängig von der Persönlichkeit des Klienten. Das funktioniert solange, wie es "nur" um Zahlen oder Gesetze geht (Wirtschaftsprüfer, Anwälte).

Im Coaching geht es aber immer auch um die emotionale Komponente der Interaktion von Menschen. Ein exzellenter Coach wird deshalb einem Coachee nie sagen, was er tun soll, weil die beste Lösung für den Coach durchaus die falsche für den Coachee sein kann. Menschen haben unterschiedlich stark ausgeprägte Fähigkeiten. Bei der Lösungssuche dient der Coach deshalb in erster Linie als Spiegel und hilft, innerhalb eines Prozesses die optimale Lösung für den Coachee nachhaltig ans Licht zu bringen. Psychologisches Handwerkszeug ist deshalb zwingend erforderlich.